Şirket İçi Etkin E-Posta Kültürü Oluşturmak
İş hayatında en çok zaman ayırdığımız konulardan biri de E-posta yazmak. Bu çok basit ve sıradan bir şey gibi görünse de aldığımız çok sayıda e-posta bize bunun aslında basit olmadığını ve tam anlaşılamamış bir şey olduğunu gösteriyor. Özellikle kurumsal sınıf eğitimlerimde, konu ne olursa olsun, dönüp dolaşıp verimsiz şirket içi ya da dışı aldığımız e-postalara […]
PERYÖN 14. İnsan Kaynakları Zirvesi
Güney Marmara PERYÖN olarak bu yıl 14’üncüsü düzenlenecek olan Bursa PERYÖN İK Zirvesi için geri sayım başladı. 26-27 Mayıs 2016 tarihlerinde Merinos Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlenecek PERYÖN 14. İnsan Kaynakları Zirvesi’nin bu yılki teması da harika: Kurbağanın Görebildiği. Neden bu tema diye merak eden var ise http://www.ikz2016.com/zirve.html adresini tıklamasını rica edeceğim. Hem de […]
Eğitim Oyunlarından Sonra
Yetişkin eğitimlerini canlandırmak, verilen mesajların akılda kalıcılığını ve etkisini arttırmak için oyunlara ihtiyacımız var demiştik. Evet eğitimlerimizde oyunlara yer vereceğiz. Ama doğru yerde, doğru zamanda, doğru mesajla. Hatırlarsanız “Eğitimleri Canlandırma Zamanı 1-2” başlıklı yazılarımda bu konulara değinmiştim. Bu yazımda ise, oyunların değerlendirilmesi üzerinde durmak istiyorum. Bu oyunu neden oynadınız? Oyunlardan sonra yaşanan deneyim üzerine katılımcılarınızla […]
TED gibi konuş 4
Ve geldik, topluluk önünde konuşmanın son 3 sırrına, sunumlarının AKILDA KALMASINI istiyorsan: 1) 18 dakika kuralına bağlı kal. 2) Çoklu duyusal deneyimlerle zihinsel bir resim boya. 3) Şeridinde kal. Sadeleş Bir TED sunumunun uzunluğu 18 dakikayı geçmemelidir. Bu bütün TED konuşmacılarına uygulanan temel bir kuraldır. Çünkü araştırmacılar ‘kavramsal birikmişliğin’ , fazla bilginin, fikirlerin başarıyla […]
TED gibi konuş 3
Nerede kalmıştık? Topluluk Önünde Konuşmanın 9 Sırrı Topluluk önünde konuşmanın 9 sırrını paylaşıyordum sizlerle: Duygusal 1) İçinizdeki ustayı çıkarın. 2) Hikaye anlatın. 3) Sohbet edin. Bu yazımda ise; “Yeni” başlığı altında aşağıdaki maddeleri yazacağım. 4) Bana yeni bir şey öğret. 5) Ağızları açık bırakan anlar yarat. 6) Neşelen. Bana yeni bir şey öğret İnsan beyni yeniliği […]
TED gibi konuş 2
Bir önceki “TED gibi konuş” adlı yazımda demiştim ki; İlham verici bir sunumun üç bileşeni vardır. Bunlar: Duygusaldır: Yüreğine dokunur. Yenidir: Sana yeni bir şeyler öğretir. Akılda kalıcıdır: İçeriği hiç unutmayacağın yollarla sunar. Nedir bu cümlelerin anlamı? Bu sorunun cevabı bir sonraki yazımda diye noktalamıştım konuyu. Şimdi bu başlıkları açmaya başlayalım. “TED gibi konuş” kitabının […]
TED gibi konuş
Etkili Sunum Teknikleri eğitimi verince sürekli bu konu ile ilgili en son çıkan kitap, en son yayınlanan makale, video gibi öğrenme kaynaklarını sıkı sıkıya takip ediyorsunuz. İşte gene böyle bir takip günümdeyken; TED gibi konuş adlı kitap karşıma çıktı, hemen aldım ve okumaya başladım. Bildiğiniz üzere TED (teknoloji, dizayn sözcüklerinin baş harflerinden adını alıyor) konuşmalarının […]
Kimse bize karşı değil, KABULLEN
Bambaşka bir konu araştırırken, karşıma çıkan bir cümleyi paylaşmak istedim bu yazımda: “Beni hiç kimse anlamadı. Ben kimseyi gerçekten anlamadım; kimse kimseyi anlamıyor.” Goethe demiş, ne güzel de özetlemiş. Birçok firma benden iletişim başlıklı eğitim istiyor. Genelde problem aynı: çalışanlar arasında iletişim sıkıntımız var, kimse kimseyi anlamıyor, çok sık iletişim kazaları yaşıyoruz vs vs. O […]
