Eğitimleri Canlandırma Zamanı
Oldum olası tek taraflı, monoton ve bol yazılı slayt aktarımlı eğitimlerden sıkılırım. O yüzden de eğitimlerimde başlıkları veya mesajları mümkün olduğu kadar oyunlarla vermeye çalışırım. Oyunlar, hem mesajları daha net aktarıyor, hem interaktiflik katıyor hem de eğlence:) Ama tabii oyunları oynatırken bazı kurallara da dikkat etmek gerekiyor: 1) Oyunun mesajı konuyla ilgili olmalı. Örn: Takım […]
“İletişim Sanatı” nam-ı değer “Renkli Kişilikler”
En sevdiğim eğitimlerimin başında gelir kendisi “İletişim Sanatı” nam-ı değer “Renkli Kişilikler”! İletişimin en temel basamağı olarak görüyorum; 4 farklı rengi. Kırmızı, yeşil, sarı, mavi diyenler de var. Benim gibi canlı isimleri verenler de: Baykuş, aslan, tavus kuşu ve yunus. Canlı isimleri veriyorum çünkü katılımcıların hafızalarında hem daha uzun kalıyor hem de daha eğlenceli. Nedir […]
Eğitim Öncesi Odak Grup Görüşmeleri
Odak Grup Görüşmesi, belirli bir konuyu ele alarak, o konuyla ilgili kişiler arasından seçilmiş 10-12 kişi ile oluşturulmuş bir grupla yapılan görüşmedir. Belirlenen konu çerçevesinde, kişilerin görüşlerini ve tutumlarını açığa çıkarmak amacıyla, moderatör tarafından yürütülen, önceden belirlenmiş sorular ışığında grubun ortaya koyduğu görüşlerin özetlendiği bir araştırma yöntemidir. Odak grupların kullanım alanı oldukça geniştir. […]
Ne biliyorsam hepsini anaokulunda öğrendim!
Bir hocamın tavsiyesiyle aldığım ve iyi ki almışım dediğim bir kitaptan bahsetmek istiyorum. Adı da içeriği kadar ilgi çekici: Ne biliyorsam hepsini anaokulunda öğrendim. Kitabı bitirdiğinizde; hayatı nasıl yaşayacağımıza, ne yapacağımıza ve nasıl davranacağımıza dair bilmemiz gerek her şeyi çok küçük yaşlarda, anaokul çağında öğrendiğinizi ya da farkına vardığınızı anlıyorsunuz. Kitabın yazarı Robert Fulghum; okura […]
Harika bir kitap, mutlaka okuyun derim!
“Finansman yok. Strateji yok. Teknoloji yok. Geriye rekabet üstünlüğü olarak – hem çok güçlü hem de çok ender bulunan bir şey olduğu için sadece ekip çalışması kalıyor.” diyor kitabın yazarı Patrick Lencioni. Kitapta, ilk aksaklık ekip üyeleri arasında güven eksikliği olarak ifade edilmiş. Güven oluşturamamanın yıkıcı yanı ikinci aksaklığa yani çatışma korkusuna yol açıyor. Sağlıklı […]
Sizin Öğrenme Stiliniz Hangisi ya da Hangileri?
Zor ve kolay kelimelerin anlamını hiç düşündünüz mü? Bildiğimiz konulara “kolay” ve bilmediğimiz konulara da “zor” diyoruz. O zaman zoru kolay yapmak için ÖĞRENME SÜRECİNEihtiyacımız var. Ama bu öğrenme yolculuğu da her insan için farklı. Nasıl öğreniyorsunuz? İşte öğrenme stilleri: Sizinki hangisi ya da hangileri? 1. Görsel ( mekansal); Siz, resimler, imgeler kullanarak daha iyi öğrenmeye […]
PERYÖN tarafından bu yıl 13.sü düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nden notlar:
PERYÖN Güney Marmara Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Levent Özçengel’in açılış konuşmasıyla başlayan zirveye alanlarında uzman birçok değerli isim katıldı. 2 gün dolu dolu süren zirveyi her dakikasını her konuşmacısını anlatmak isterdim ama bu sayfa yetmez. O yüzden, ben de en çok iz bırakan konuşmacılarının, iz bırakan cümlelerini sizlerle paylaşmak istiyorum: Danışman Mehmet Kocabaş’ın “Değişim Yöntemi” […]
İletişim Sanatı Eğitimi 15 Ocak’ta!
Programın Amacı Katılımcının kendi sosyal stilini belirleyip, bireyler arası ilişkilerin geliştirilmesi ve işbirliğinin artırılmasında sosyal stillerin kullanımı. Eğitim Yöntemi Kamera çekimleri Vaka çalışması Sosyal Stil Envanteri Rol oynama Kitap önerisi İçerik Kişisel farkındalık ve bilinç yaratmak Davranış-duygu-düşünce Davranış farklılıklarını oluşturan Sosyal Stiller: Baykuş Yunusbalığı Tavuskuşu Aslan Esneklik nedir? Sosyal stillerine göre güven yaratmak Çatışma yönetimi […]
